Het ziekteverzuim in Nederland steeg in 2025 naar 5,4 procent, het eerste stijgende jaar na twee jaar daling volgens cijfers van het CBS. Van elke 1.000 geplande werkdagen vielen er gemiddeld 54 weg door ziekte. Voor werkgevers vertaalt dat zich direct in doorlopende loonkosten, verminderde productiviteit en een wettelijke begeleidingsplicht die twee jaar lang loopt. Geen wonder dat de vraag naar de kosten van een bedrijfsarts hoog op de agenda staat.
Toch blijft transparantie over tarieven in de bedrijfsgezondheidszorg schaars. Veel werkgevers vergelijken aanbieders op het instaptarief, zonder te weten welke kosten er later bovenop komen. Dat leidt tot verrassingen op de factuur en, erger nog, tot een begeleidingstraject dat niet past bij de werkelijke behoefte van de organisatie.
In dit artikel leggen we eerlijk uit welke kostenmodellen er zijn, wat je per model kunt verwachten en welke vragen je moet stellen voordat je een contract tekent. Zo maak je een keuze die past bij jouw organisatie, en niet alleen bij het laagste getal op een offerte.
Waarom de wet een bedrijfsarts verplicht stelt
Elke werkgever met personeel in Nederland is wettelijk verplicht deskundige ondersteuning bij arbeidsomstandigheden en verzuim te organiseren. Dat vloeit voort uit de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter, die werkgevers en werknemers verplicht samen te werken aan re-integratie bij ziekteverzuim. Voldoe je als werkgever niet aan de vastgestelde termijnen en documenten, dan riskeer je een loonsanctie van een vol extra jaar doorbetaling. De kosten van een bedrijfsarts zijn dus niet alleen een dienstverleningspost; ze zijn ook een bescherming tegen een veel grotere financiële strop.
De wet biedt twee routes. Bij de vangnetregeling sluit je een basiscontract met een gecertificeerde arbodienst. Bij de maatwerkregeling organiseer je de deskundige ondersteuning zelf en werk je rechtstreeks met een bedrijfsarts en andere arbodeskundigen. Welke route je ook kiest, een geldig basiscontract is in beide gevallen verplicht.
De drie meest gebruikte contractmodellen
De markt kent grofweg drie manieren om bedrijfsartsondersteuning in te kopen. Ze verschillen sterk in hoe kosten worden opgebouwd en wanneer je betaalt.
Abonnement per medewerker per jaar. Je betaalt een vast bedrag per werknemer, ongeacht hoeveel de bedrijfsarts daadwerkelijk inzet. Afhankelijk van wat er in het pakket zit, liggen deze tarieven globaal tussen de 40 en 170 euro per medewerker per jaar. Een basisabonnement zonder bedrijfsartscontact ligt aan de onderkant; een uitgebreid pakket inclusief verzuimbegeleiding door een bedrijfsarts zit hoger. Voordeel: voorspelbare kosten. Nadeel: je betaalt ook voor diensten die je misschien nooit gebruikt.
Betalen per verrichting. Hierbij zijn er geen vaste abonnementskosten, of slechts een kleine aansluitvergoeding, en betaal je alleen voor wat je daadwerkelijk afneemt. Een eerste consult bij een bedrijfsarts kost in de markt doorgaans tussen de 226 en 295 euro; een vervolgconsult ligt rond de 207 tot 255 euro en een probleemanalyse kan oplopen tot 310 euro of meer. Uurtarieven voor een bedrijfsarts variëren van circa 240 tot 320 euro per uur. Dit model geeft inzicht in wat er concreet wordt ingezet, maar bij frequent verzuim kunnen de kosten snel oplopen.
Vaste bezetting per dagdeel of dag. Een bedrijfsartsenpraktijk zoals Dokter Beter werkt met vaste, terugkerende beschikbaarheid: een dagdeel van vier uur of een volledige dag van acht uur per week of per twee weken. De bedrijfsarts is dan een herkenbaar gezicht in jouw organisatie, kent de werkvloer en kan preventief bijdragen. Dit model past goed bij middelgrote en grotere werkgevers die continuïteit en vertrouwdheid hoog in het vaandel hebben.
De veelgemaakte fout: alleen naar het instaptarief kijken
Een hardnekkige misvatting is dat je een goede vergelijking maakt door enkel de aansluitkosten of het tarief per medewerker naast elkaar te leggen. Verborgen kosten bij arbodienstverlening zijn alle kosten die bovenop het basistarief komen en die werkgevers pas achteraf ontdekken. Denk aan meerwerk bij langdurig verzuim, afzonderlijk in rekening gebrachte consulten en documenten die je dacht dat inbegrepen waren.
Een concreet voorbeeld: bij sommige aanbieders zitten bedrijfsartsconsulten niet in het abonnement. Wie dat niet doorheeft, staat voor verrassingen. Eerste consult 278 euro, vervolgconsult 207 euro, inplannen van beide consulten 52 euro extra: samen ruim 537 euro bovenop het abonnement, per ziekmelding waarbij de bedrijfsarts nodig is. Tel daar het uurtarief voor een probleemanalyse bij op en de rekening groeit snel.
Vergelijk aanbieders daarom altijd op de totale kosten bij een realistisch verzuimscenario, niet op het laagste instapbedrag. Vraag offertes op op basis van een vast aannemelijk verzuimpercentage en een concreet aantal medewerkers.
Wat de kosten van verzuim zelf zijn
De directe kosten van een bedrijfsarts vallen vaak op, maar de indirecte kosten van verzuim zijn doorgaans veel hoger. Werkgevers zijn bij ziekte verplicht twee jaar lang minimaal 70 procent van het laatste loon door te betalen. Voeg daar de kosten van vervanging, productieverlies en de tijdsinvestering van HR en leidinggevenden bij op, en het wordt duidelijk dat investeren in passende begeleiding zichzelf terugverdient.
Bovendien geldt: hoe langer een medewerker uitvalt, hoe meer wettelijk verplichte begeleidingsstappen er komen en hoe hoger de bijbehorende kosten oplopen. Een bedrijfsarts die vroeg in het proces betrokken is, kan dat traject verkorten. Dat is geen verkoopargument; het is wat de Wet verbetering poortwachter uitdrukkelijk als uitgangspunt neemt: snel en effectief handelen maakt het verzuim korter.
Waar Dokter Beter in past
Dokter Beter is een bedrijfsartsenpraktijk, geen arbodienst. Dokter Beter werkt samen met Arbo Concern, een gecertificeerde arbodienst, zodat je als werkgever altijd voldoet aan de wettelijke verplichtingen rond het basiscontract. Specialisten voor veiligheidskundige vraagstukken en RI&E-toetsing zijn beschikbaar via Care Concern, arbeidsdeskundige begeleiding via People Concern en tweedespoor re-integratie via Going Concern.
Dokter Beter werkt met vaste, terugkerende beschikbaarheid per dagdeel (vier uur) of per dag (acht uur). Zo ken je jouw bedrijfsarts, en kent de bedrijfsarts jouw organisatie. Geen wisselende gezichten, geen losse consulten die je na afloop verrassen. Transparantie over de tarieven is voor Dokter Beter geen bijzaak; het is de manier waarop je een vertrouwensrelatie opbouwt met de werkgevers en werknemers die je bedient.
Praktische vragen die je jezelf kunt stellen bij het vergelijken van aanbieders:
- Zitten bedrijfsartsconsulten in het tarief, of worden ze apart berekend?
- Wat kost een probleemanalyse, een actueel oordeel en een eerstejaarsevaluatie?
- Is er een vaste bedrijfsarts of wissel ik elke keer van arts?
- Hoe is aanvullende expertise geregeld, zoals arbeidsdeskundigen of casemanagement?
- Zijn de kosten fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten?
Op al deze vragen heeft Dokter Beter een helder antwoord. Wil je weten wat de begeleiding voor jouw organisatie kost? Vraag een vrijblijvende offerte aan via onze offertepagina en ontvang binnen een werkdag een concreet voorstel.
Een eerlijk tarief is het begin van een goede samenwerking, niet het einde van het gesprek.
De kosten van een bedrijfsarts hangen sterk af van het contractmodel dat je kiest en van wat er echt in dat contract zit. Wie de juiste vragen stelt, vergelijkt op totaalkosten en kiest voor transparantie, haalt meer uit de investering dan wie alleen op het instaptarief let.
Key takeaways
- Elke werkgever met personeel is wettelijk verplicht een basiscontract met een bedrijfsarts of gecertificeerde arbodienst te hebben; de Wet verbetering poortwachter legt daar strenge termijnen aan vast.
- Er zijn drie gangbare modellen: abonnement per medewerker per jaar (circa 40 tot 170 euro), betalen per verrichting (consulten vanaf 226 euro) en vaste terugkerende beschikbaarheid per dagdeel of dag.
- Het instaptarief is zelden de werkelijke prijs; bedrijfsartsconsulten, probleemanalyses en documenten worden bij veel aanbieders apart in rekening gebracht.
- Vergelijk altijd op totaalkosten bij een realistisch verzuimscenario, niet op het laagste aansluitbedrag.
- Vroege betrokkenheid van een bedrijfsarts verkort de verzuimduur en beschermt je tegen een loonsanctie van een vol extra jaar doorbetaling.
- Dokter Beter werkt met vaste, terugkerende beschikbaarheid per dagdeel of dag en geeft transparant inzicht in wat de begeleiding kost.
- Vraag een vrijblijvende offerte aan via dokterbeter.nl; Dokter Beter neemt binnen een werkdag contact op.
Een goede bedrijfsarts is geen kostenpost die je zo klein mogelijk houdt, maar een partner die helpt voorkomen dat kleine gezondheidsproblemen grote organisatieproblemen worden. Dat begint met een helder, eerlijk gesprek over wat begeleiding oplevert en wat het kost.