Arbeidsdeskundig onderzoek
Lukt terugkeer in het eigen werk niet vanzelf, dan brengt de arbeidsdeskundige in kaart wat er nog wel mogelijk is. Dat onderzoek is het scharnierpunt in het poortwachtertraject: het bepaalt of u verder kunt binnen uw eigen organisatie of dat het tweede spoor begint.
Uitgevoerd door People Concern, onderdeel van de Arbo Concern groep
Wanneer zet u dit in
Zodra terugkeer onzeker wordt
Het onderzoek start zodra duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk waarschijnlijk niet lukt, en dat is vaak ruim vóór week 42. Het legt vast waarom u koos voor het eerste of het tweede spoor, en dat wil het UWV later kunnen zien.
Bij blijvende beperkingen
Staat in de Functionele Mogelijkhedenlijst dat bepaalde taken structureel niet meer gaan, dan is de vraag welke functies dan wel passen.
Bij twijfel over aangepast werk
U heeft een oplossing in gedachten, maar weet niet of die de toets doorstaat. De arbeidsdeskundige beoordeelt dat onafhankelijk.
Hoe het loopt
- De bedrijfsarts stelt de Functionele Mogelijkhedenlijst of het inzetbaarheidsprofiel op. Dat is het vertrekpunt; de arbeidsdeskundige doet geen medische uitspraken.
- De arbeidsdeskundige spreekt met de medewerker en met u, en bezoekt de werkplek.
- Eigen werk, aangepast eigen werk en ander werk binnen uw organisatie worden getoetst aan de belastbaarheid.
- U krijgt een rapport met het antwoord en een concreet advies over de vervolgstap.
Het rapport is geen eindpunt maar een beslismoment. Blijkt er binnen uw organisatie passend werk te zijn, dan richt u het eerste spoor daarop in. Is dat er niet, dan start het tweede spoor, en heeft u meteen de onderbouwing die het UWV later wil zien. In beide gevallen weet de medewerker waar hij aan toe is.
Waar dit op de klok valt
De poortwachterklok loopt 104 weken. Arbeidsdeskundig onderzoek staat in het oranje; de andere drie staan er ter oriëntatie bij.
Wet verbetering poortwachter
- week 1Ziekmelding
- week 6Probleemanalyse
- week 42Melding bij het UWV
- week 52Eerstejaarsevaluatie
- week 93WIA-aanvraag
- week 104Einde loondoorbetaling
- Veiligheidskunde en RI&ECare Concernvóór de eerste ziektedag
- Casemanagement verzuimArbo Concernweek 1 tot 104
- Arbeidsdeskundig onderzoekPeople Concernzodra duidelijk is dat terugkeer in eigen werk niet haalbaar lijkt
- Re-integratie tweede spoorGoing Concernna advies van het arbeidsdeskundig onderzoek, zodra eigen werk niet meer haalbaar is
De momenten van deze diensten hangen af van de situatie van de medewerker. De tijdlijn geeft een globaal beeld.
Andere diensten
Re-integratie tweede spoorGeen passend werk meer binnen uw organisatie? Dan begeleiden wij naar werk elders.Going Concern
Casemanagement verzuimEen inzetbaarheidsadviseur die het proces bewaakt en meedenkt over de inhoud.Arbo Concern
Veiligheidskunde en RI&ERisico-inventarisatie, toetsing, werkplekonderzoek en onderzoek na een ongeval.Care Concern
Veelgestelde vragen
Vragen over dit onderzoek
Staat uw vraag er niet bij? Bel 071 401 81 41, werkdagen van 09:00 tot 17:00 uur.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Niet als losse verplichting. Maar het UWV toetst bij de aanvraag van een WIA-uitkering of u genoeg heeft gedaan, en verwacht dat u kunt onderbouwen waarom u wel of niet aan het tweede spoor bent begonnen. Een arbeidsdeskundig rapport is daarvoor het gebruikelijke bewijsstuk.
Blijft onze bedrijfsarts erbij betrokken?
Ja. De bedrijfsarts blijft eigenaar van het medische deel en levert de Functionele Mogelijkhedenlijst. De arbeidsdeskundige vertaalt die naar werk.
Wie voert het uit?
People Concern, het arbeidsdeskundige bureau binnen de Arbo Concern groep. U regelt het via ons; er komt geen apart contract bij.
Aanvragen of informatie
Binnenkort al een bedrijfsarts bij u op de vloer?
Vertel ons uw regio en de gewenste inzet in dagdelen of dagen. Wij nemen binnen één werkdag contact met u op om de mogelijkheden te bespreken. Vrijblijvend.
Ook beschikbaar naast de bedrijfsarts op locatie: arbeidsdeskundig onderzoek, 2e spoor, casemanagement en veiligheidskunde. Alle aanvullende diensten