Het tekort aan bedrijfsartsen in Nederland vormt een toenemend knelpunt voor werkgevers, werknemers en arbodiensten. Terwijl de vraag naar verzuimbegeleiding en re-integratie groeit, daalt het aantal beschikbare bedrijfsartsen. Dit heeft gevolgen voor de snelheid en kwaliteit van arbodienstverlening. In dit artikel bespreken we de huidige situatie, oorzaken van het tekort en mogelijke oplossingen, gebaseerd op recente cijfers en rapporten.
Huidige situatie en impact op de praktijk
Volgens het Capaciteitsplan 2024-2027 is de jaarlijkse instroom van bedrijfsartsen veel te laag. Waar minimaal 258 nieuwe artsen per jaar nodig zijn om de capaciteit op peil te houden, starten er slechts rond de 90. Tegelijkertijd verlaat een groot deel van de huidige bedrijfsartsen de arbeidsmarkt: naar verwachting stopt binnen tien jaar 66% van de vrouwelijke en 78% van de mannelijke bedrijfsartsen vanwege pensionering.
De gevolgen zijn voelbaar. Werkgevers ervaren langere wachttijden voor consulten en begeleiding, wat leidt tot langere verzuimtrajecten en oplopende kosten. In 2022 bedroegen de totale verzuimkosten voor Nederlandse werkgevers ruim 42 miljard euro (BG magazine, 2023).
Oorzaken van het tekort
Het tekort kent meerdere oorzaken:
-
Lage instroom in de opleiding: de opleiding tot bedrijfsarts is minder populair bij jonge artsen, mede door onbekendheid met het vak en beperkte opleidingsplaatsen.
-
Tekort aan opleiders: er zijn onvoldoende praktijkopleiders beschikbaar om nieuwe artsen te begeleiden.
-
Geen structurele financiering: de opleiding tot bedrijfsarts wordt niet publiek gefinancierd, wat een drempel vormt voor artsen die willen overstappen.
Deze factoren zorgen samen voor een structureel tekort dat al jaren voortduurt.
Mogelijke oplossingen
Diverse organisaties, waaronder de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), pleiten voor ingrijpende maatregelen. Enkele oplossingsrichtingen zijn:
-
Publieke financiering van opleidingen: dit verlaagt de drempel voor instroom en stimuleert carrièreswitches.
-
Taakdelegatie: taken kunnen deels worden overgenomen door praktijkondersteuners of casemanagers, mits dit onder heldere protocollen en toezicht gebeurt (HRpraktijk, 2024).
-
Investeren in preventie: werkgevers kunnen met gerichte preventieve maatregelen ziekteverzuim terugdringen en zo de druk op bedrijfsartsen verlagen.
Zonder voldoende bedrijfsartsen komt duurzame inzetbaarheid steeds verder onder druk te staan.
Wat nu?
Het tekort aan bedrijfsartsen is geen tijdelijk probleem, maar een structurele uitdaging die vraagt om samenwerking tussen overheid, werkgevers en opleidingsinstanties. Zonder actie blijven wachttijden oplopen en stijgen de kosten voor verzuimbegeleiding. Met gerichte maatregelen is het echter mogelijk om de instroom te verhogen en de druk op het systeem te verlagen
Een bedrijfsarts op locatie nodig?
Met een vaste arts op uw locatie houdt u zelf de regie. Korte lijnen, praktisch advies en oog voor inzetbaarheid. We denken graag met u mee.
Geen standaardtrajecten, maar een aanpak die aansluit bij uw organisatie.
Wilt u weten wat dat in uw situatie betekent? We maken graag kennis.
Vraag een vrijblijvend gesprek aan